In un mercato del lavoro sempre più competitivo e veloce, dove le parole “soft skill” e “cultura aziendale” si rincorrono su ogni job board, c’è un’azienda che ha scelto di fermarsi. Di guardare le persone, prima dei profili. E di dirlo con chiarezza: “Non solo competenze, cerchiamo candidati con i nostri stessi valori.”
È la visione che guida da anni Simona, General Manager di Evolution Forum, azienda specializzata in formazione aziendale e percorsi di crescita personale rivolti al mondo corporate.
«Lo ammetto, all’inizio anche per me le competenze erano la priorità – racconta Simona – ma poi ho capito una cosa semplice: puoi avere le persone più preparate del mondo, ma se non condividono i tuoi valori, il progetto non regge».
Una consapevolezza nata sul campo, crescendo. Evolution Forum è passata in pochi anni da una squadra ristretta a oltre venti collaboratori. Un cambio di passo importante, che ha messo alla prova non solo la struttura, ma anche la cultura interna.
«La selezione del personale è diventata una delle sfide più delicate. – prosegue – Non cerchiamo semplicemente professionisti capaci, ma persone che possano definirsi, davvero, “persone Evolution”.»
Ma cosa significa esserlo? In Evolution Forum tutto ruota attorno a tre parole, che insieme formano un acronimo semplice e potente: L.U.D.
- Lealtà, intesa come coerenza tra ciò che si dice e ciò che si fa, nel rispetto delle persone, dei clienti, dei colleghi.
- Utilità, ovvero la capacità di portare valore in ogni contesto, di proporre soluzioni, di agire con spirito proattivo.
- Disponibilità, che si traduce in ascolto, empatia, desiderio autentico di lavorare per e con gli altri.
Non è teoria. È la base di ogni scelta. Anche in fase di recruiting.
Oggi i colloqui non si fermano al CV. In Evolution Forum si analizza anche il modo in cui i candidati comunicano online, i contenuti che condividono, il tono che usano. Un’estensione moderna delle classiche referenze, in un mondo dove la presenza digitale racconta (spesso inconsapevolmente) chi siamo davvero.
«Non vogliamo giudicare nessuno – precisa Simona – ma se un profilo è pieno di contenuti aggressivi o incoerenti con ciò che ci viene raccontato a voce, qualche domanda è giusto porsela. La persona che si presenta in azienda deve essere la stessa che si mostra al mondo. È una questione di autenticità.»
Lo stesso vale, ovviamente, a parti inverse. I candidati cercano informazioni sull’azienda, leggono le recensioni, si confrontano con chi ha già lavorato con Evolution Forum. È un dialogo aperto, reciproco, dove i valori diventano il primo vero biglietto da visita.
Del resto, nel mondo della formazione aziendale, i contenuti possono evolversi. Le competenze si acquisiscono. Ma i valori si condividono. Oppure no.
«Il nostro obiettivo – conclude Simona – non è solo far crescere le persone nei ruoli che ricoprono, ma aiutarle a diventare persone migliori. Per farlo, dobbiamo essere noi per primi un gruppo unito, sincero, allineato. Ecco perché crediamo fermamente che nel recruiting non bastino le competenze. Servono testa, cuore e coerenza.»
È questa la cultura aziendale che Evolution Forum porta avanti ogni giorno nei propri percorsi. Una cultura fatta di relazioni vere, attenzione alle persone e fiducia in una leadership fondata sul rispetto e sulla crescita comune.
In un mondo sempre più digitale, forse è proprio questa la sfida più grande (e più umana) di tutte.
TRATTO DALLA RIVISTA EVOLUTION MAG USCITA n.1 > richiedi la tua copia gratuita
